“日本老齡化非常嚴重，但這又是一個封閉和自我的，拒絕移民（來解決勞動力短缺問題），”上海外國語大學國際關系與公共事務學院教授、《國際觀察》執行主編武心波此前在接受財經記者采訪時表示，“所以就有了鼓勵女性就業（的方案），這是一塊沒有開拓過的資源。”
進展緩慢
目前，日本的勞動力人口少于8000萬，且預計將進一步減少。老齡化給日本勞動力市場和經濟所帶來的挑戰是空前的。
2013年，日本首相安倍晉三首次承諾鼓勵更多女性進入職場。作為“安倍經濟學”內容之一的“女性經濟學”意在提高女性在企業中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數量，進而提振經濟。對于向來以男性為主導力量的日本社會而言，這是一個值得載入史冊的分水嶺。然而女性就業的進展卻緩慢而又痛苦。
安倍政府已經遠遠落后于3年前所定下的目標。比如，在2020年前讓女性在政界和商界占據至少30%的領導席位，但是在2015年，日本內閣府負責規劃和協調性別平等相關政策的部門宣布將此目標下調：政界下調至7%，商界下調至15%。
促進工作場所性別平等的非營利機構Catalyst的數據顯示，在日本的上市及私營企業中，女性總裁比例僅占7.5%；在員工人數超過100人的公司中，經理級別職位上的女性比例也僅為8.3%。
女性就業率排名落后
據高盛集團日本首席分析師松井凱西（KathyMatsui）分析，目前已就業的日本女性比例約為66%，較2010年的60%有所上升。據國際貨幣基金組織數據，盡管這一比例在日本已創下歷史紀錄，但仍遠低于男性80%的就業率，也低于許多其他發達的平均水平。
松井凱西預計，如果日本女性就業率能達到與男性相當的水平，將為勞動力市場輸送710萬新鮮血液，GDP也將大幅提振13%左右。
一些專家認為，有更多女性參加就業與安倍的“女性經濟學”無關，而是由于供需不平衡產生的直接結果。由于日本勞動力短缺問題嚴重——空缺職位比找工作的人多出了28%——日本企業別無他法，只能開始招聘女性員工。
政策急需變化
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不過，今年4月生效的一項法律不失為一種進步。該法律要求，雇員人數超過300人的企業必須披露女性員工和女性經理人數，以及公司為她們制定的特定目標和支持計劃。
盡管目前尚無企業公布上述信息的懲罰措施，但已經有不少公司開始遵守這項法律。
日本全國人口和社會安全研究院高級研究員福田（SetsuyaFukuda）指出，顯然還需要更多的變化，特別是那些令女性參加就業看起來“不那么吸引人”、旨在鼓勵“男性賺錢養家模式”的政策。
在配偶年收入少于103萬日元（合1.01萬美元）的情況下，通常為男性的一家之主可以享有稅收減免。養老金和雇主提供的醫療保險也有類似的規定。約有70%的日本企業甚至還提供家屬津貼，為的是可以讓丈夫們集中精力在工作上。
福田表示，日本現在“無人可用”，而“這就是我們目前所面臨的經濟現實……所以我們必須在女性就業上多做文章”。網站建設|企業網站建設|企業網站開發|鄂州企業網站定制|鄂州企業網站維護|企業服務器|企業微信營銷|黃石網站建設|黃石企業網站|黃石企業官網開發|黃石企業官網|黃石網站維護|黃石網站服務器|黃岡網站建設|黃岡企業官網|黃岡網站定制